结论：国企负责人兼职其他公司法人，能否在兼职公司报销差旅费，需分情况讨论，主要取决于是否符合国企规定、兼职公司制度以及是否涉及利益冲突和合规性问题。以下为具体分析：

1. 国企方面的规定与限制

   • 国企负责人通常受到较为严格的纪律和合规要求约束。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法规，国企领导人员不得违反规定兼职取酬，且其兼职行为需经过严格审批。若国企明确规定负责人不得在兼职单位报销费用，或报销行为被视为变相取酬，则该行为可能违规。
   • 即使国企允许负责人兼职，也可能对报销范围、标准等作出限制。例如，仅允许报销与兼职工作直接相关的合理费用，且需提供合法凭证。

2. 兼职公司的制度与政策

   • 兼职公司作为独立法人，有权制定自己的财务报销制度。若兼职公司允许法人代表报销差旅费，且该费用符合公司制度（如因公出差、费用合理等），则从兼职公司角度，报销行为可能合法。
   • 但需注意，若兼职公司报销费用实质上是为国企负责人提供额外利益，可能涉嫌利益输送或违反公平竞争原则，尤其是当兼职公司与国企存在业务往来时。

3. 利益冲突与合规性审查

   • 国企负责人兼职其他公司法人，本身可能存在利益冲突风险。若报销差旅费的行为被认定为利用职务便利为个人谋取私利，或损害国企利益，则可能违反《公司法》《刑法》中关于职务侵占、贪污等规定。
   • 此外，若报销行为涉及虚假发票、虚报费用等，还可能触犯《税收征收管理法》《发票管理办法》等法律法规，面临行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 国企负责人应首先审查国企内部规定，确认是否允许兼职及报销费用。
• 其次，与兼职公司明确报销政策，确保费用合理且符合公司制度。
• 最后，避免任何可能引发利益冲突的行为，确保报销行为合法合规。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。