公司经营不下去解散员工，一般情况下是需要对员工进行经济补偿的，即便公司账上没钱，这一法律义务依然存在。以下从多个角度为您详细分析：
一、需要支付经济补偿的法律依据及标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 紧接着，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设员工在公司工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为5个月×8000元/月=40000元。
二、公司账上没钱时的处理方式
协商分期支付：
- 公司可以与员工协商，就经济补偿的支付方式和时间达成一致，例如分期支付。但这一协商需双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
破产清算程序：
- 若公司确实无力支付经济补偿，且符合破产条件，可以依法进入破产清算程序。在破产清算过程中，员工的经济补偿金将作为破产债权进行申报，并按照法定顺序进行清偿。但需注意，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才轮到职工的工资、经济补偿金等，因此员工可能无法获得全额补偿。
三、无需支付经济补偿的特殊情况
员工存在法定过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
协商一致且不违反法律法规：
- 若公司与员工就解除劳动合同达成一致，并明确约定公司无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可不支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需员工自愿同意。
四、法律建议
保留证据：
- 员工应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同协议书等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若公司拒绝支付经济补偿或双方无法就支付方式和时间达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
关注公司动态：
- 员工应关注公司的经营状况和财务状况，若发现公司存在恶意拖欠经济补偿等违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
综上所述，公司经营不下去解散员工时，一般情况下是需要对员工进行经济补偿的。即便公司账上没钱，也应通过协商分期支付或进入破产清算程序等方式尽力履行这一法律义务。若公司拒绝支付或双方无法达成一致，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。