公司要求对协商解除劳动合同协议本身保密，在合理范围内是合理的，但需满足一定条件。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、保密义务的法律依据与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，保密义务具有明确的法律依据，且属于合同性质，是劳动者与用人单位之间的约定义务。因此，如果协商解除劳动合同协议中包含了保密条款，劳动者应当遵守。
二、保密义务的内容与范围
- 保密内容：保密义务通常涵盖商业秘密、知识产权相关信息以及公司内部敏感信息等。在协商解除劳动合同协议的情境下，保密内容可能包括协议的具体条款、解除原因、补偿金额等敏感信息。
- 保密范围：保密义务不仅限于劳动者在职期间，还可能延伸至离职后的一段时间内。具体期限应由双方协商确定，并在协议中明确约定。
三、保密期限与补偿
- 保密期限：保密期限的长短应合理确定，一般根据秘密的性质、价值及行业惯例等因素来设定。在协商解除劳动合同协议中，双方可以约定一个合理的保密期限，以确保协议内容不被泄露。
- 经济补偿：若要求劳动者在离职后继续遵守保密协议，用人单位应给予一定的经济补偿。补偿标准应由双方协商确定，并应与劳动者因遵守保密协议而可能面临的经济损失相适应。这是为了平衡劳动者因保密义务而可能遭受的损失和用人单位的商业利益。
四、保密义务的合理性分析
- 保护商业利益：公司要求对协商解除劳动合同协议保密，往往是为了保护其商业利益，防止敏感信息泄露给竞争对手或公众，从而对公司造成不利影响。这种要求在合理范围内是合理的。
- 尊重劳动者权益：然而，保密义务也应尊重劳动者的合法权益。如果保密期限过长或补偿不合理，可能会对劳动者的就业和生活造成不必要的限制和负担。因此，双方在约定保密义务时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求。
五、违反保密义务的后果
如果劳动者违反保密协议，泄露了协商解除劳动合同协议的内容或其他保密信息，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失及合理费用。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事处罚。
六、实际操作建议
- 明确协议条款：用人单位与劳动者在协商解除劳动合同时，应明确保密协议的条款，包括保密内容、期限、补偿方式及违约责任等。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。
- 合理设定保密期限和补偿：双方应根据实际情况合理设定保密期限和补偿标准，确保既保护公司的商业利益，又尊重劳动者的合法权益。
- 自觉遵守保密义务：劳动者应自觉遵守保密义务，即使离职后也应保持对原用人单位商业秘密的尊重和保护。这有助于维护良好的职场环境和商业秩序。
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