核心结论：反聘合同未到期撤场，需根据合同约定、撤场原因等具体情况，通过协商、承担违约责任或应对可能的法律纠纷等方式来处理。以下是具体分析：

1. 查看合同约定
   • 首先，要仔细研读反聘合同中关于合同期限、双方权利义务、违约责任等条款。如果合同中明确规定了在未到期情况下撤场的处理方式，比如提前撤场需要支付一定数额的违约金，或者需要提前一定时间通知对方等，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，合同约定若乙方（反聘人员）提前撤场，需向甲方（聘用方）支付相当于一个月工资的违约金，那么撤场方就需要按照此约定支付违约金。
   • 若合同中没有明确约定撤场的相关事宜，那么就需要依据法律规定和公平原则来处理后续问题。
2. 与对方协商
   • 无论合同是否有明确约定，撤场方都可以主动与对方进行协商。向对方说明撤场的原因，争取对方的理解。如果是因为个人身体原因无法继续工作，或者家庭突发重大变故等不可抗力因素导致撤场，对方可能会在理解的基础上，协商解除合同，并尽量减少双方的损失。
   • 在协商过程中，双方可以就违约责任的承担、已工作期间的报酬结算等问题进行沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。比如，撤场方愿意承担部分违约责任，而聘用方同意提前结算工资并出具相关证明等。
3. 承担违约责任
   • 如果撤场行为构成违约，且无法通过协商解决，那么撤场方可能需要承担相应的违约责任。违约责任的承担方式通常包括支付违约金、赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括聘用方因撤场而遭受的直接经济损失，如重新招聘人员的费用、因工作延误而产生的损失等。
   • 例如，聘用方为了完成某项紧急任务而反聘了人员，结果该人员在合同未到期时撤场，导致任务无法按时完成，给聘用方造成了额外的经济损失，那么撤场方可能需要对这些损失进行赔偿。
4. 应对可能的法律纠纷
   • 如果双方无法就撤场问题达成一致，可能会引发法律纠纷。此时，聘用方可能会通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求撤场方承担违约责任。撤场方在收到法院的传票等法律文书后，应当积极应诉，提供相关证据来证明自己的撤场原因和主张。
   • 在诉讼过程中，法院会根据合同约定、双方提供的证据以及相关法律规定来判决撤场方是否需要承担违约责任以及承担责任的具体方式。撤场方如果对判决结果不服，还可以在法定期限内提起上诉。

如果你在处理反聘合同未到期撤场问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。