在计件工资制下，劳动者在法定节假日的工资计算方式是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日工作的工资计算原则
在法定节假日，无论劳动者是否完成定额任务，只要被安排工作，其工资报酬都应不低于其日工资或小时工资的300%。这是为了尊重法定节假日的休息权，并保障劳动者在特殊时期的劳动报酬。
二、具体计算方法
三倍工资的具体应用：
- 若劳动合同中有明确约定法定节假日的工资计算方式，则按约定执行。
- 若无明确约定，则通常按照劳动者正常出勤的月工资除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时，来确定小时工资标准。然后，根据这个小时工资标准乘以300%，来计算法定节假日的加班工资。
定额任务与超出部分的计算：
- 若劳动者在法定节假日正常出勤并完成了劳动定额任务，用人单位应按照上述三倍工资原则支付报酬。
- 对于超出定额任务的部分，同样应按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付报酬。
纯计件工资制的特殊计算：
- 在纯计件工资制下，除了按照正常的计件单价支付工资外，劳动者在法定节假日工作还需额外获得加班费。
- 加班费的具体计算方式有两种：一是以劳动者在法定节假日完成的工作量为基础，按其计件单价的三倍支付工资；二是先按正常计件单价计算劳动者在法定节假日的工作收入作为正常工资，然后再按照正常工资的两倍支付加班工资。
三、法定节假日未工作的工资支付
若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常出勤支付工资，确保劳动者的基本收入不受影响。
四、加班费的计算基数与举证维权
加班费的计算基数：
- 劳动合同中有明确约定的，按约定执行。
- 无约定或约定不明确的，且集体合同中有相关规定的，按集体合同执行。
- 均无明确规定的，通常按劳动者当月实得工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
举证与维权：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者应收集考勤记录、计件工作记录、工资条等证据，以证明自己在法定节假日的工作情况及工作量。
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
- 若问题仍未解决，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应经济补偿。
综上所述，计件工资制下法定节假日工资的计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。