劳动合同中约定基本工资1600元是否合法，需结合当地最低工资标准和工资构成及约定完整性进行综合判断。以下从这两个方面进行详细分析：

一、当地最低工资标准

1. 合法情形：

   • 若您所在地区的月最低工资标准低于或等于1600元，且您每月实际到手的总收入（含基本工资、奖金、津贴等所有收入）不低于当地最低工资标准，则劳动合同中约定的基本工资1600元是合法的。例如，若当地月最低工资标准为1500元，合同基本工资为1600元，即使不考虑其他收入，也已满足法定最低标准，因此合法。

2. 违法情形：

   • 若当地月最低工资标准高于1600元，即使考虑其他收入，劳动合同中约定的基本工资仍低于这一标准，则该约定违法。如当地月最低工资标准为1800元，而合同基本工资仅为1600元，此时即便加上其他收入也难以保证您的工资达到法定最低标准，因此违法。

二、工资构成及约定完整性

• 劳动合同应明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分，以及这些部分的发放方式和数额计算方法。若合同仅约定基本工资1600元，而未明确其他工资组成部分，虽不直接判定为违法，但可能导致您的权益处于不确定状态，增加法律风险和纠纷风险。例如，若合同未明确绩效工资的发放条件和标准，您可能因不了解相关规定而遭受不公平待遇。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是判断劳动合同中工资约定合法性的重要法律依据。

劳动者应对措施

1. 签订合同时仔细审查：

   • 在签订劳动合同时，您应仔细审查工资条款，确保基本工资、其他福利待遇等符合当地法律法规和自身期望。若发现合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向用人单位提出疑问并要求明确。

2. 与用人单位协商：

   • 若发现劳动合同中工资约定存在问题，您应与用人单位进行协商，要求明确完整的工资构成和合理的工资数额。在协商过程中，您可以参考当地最低工资标准和其他相关法律法规，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律途径：

   • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在采取法律行动前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动合同中约定基本工资1600元是否合法，需结合当地最低工资标准和工资构成及约定完整性进行综合判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。