针对您提出的“产假期间合同到期，需要在产假回来续签还是自动延续至哺乳期后续签”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：产假期间合同到期，劳动合同并非需要您产假回来后立即续签，而是依法自动续延至您的孕期、产期、哺乳期结束。在此之后，双方可根据实际情况和意愿协商是否续签新的劳动合同。
法律依据与原理分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的明确规定，当劳动合同期满时，若女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。这里的“续延”与“续签”有着本质的区别。续签是指双方重新协商并签订新的劳动合同，涉及新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款的约定；而续延则是在女职工特殊时期内，原劳动合同自动向后延续，无需双方另行协商或签订新合同，原劳动合同的各项条款继续有效。
具体操作与顺延期限：
以您的情况为例，假设您的劳动合同在产假期间到期，那么根据法律规定，该合同将自动续延至您的哺乳期结束。哺乳期的具体期限通常是从婴儿出生之日起至满一周岁。因此，您的劳动合同将续延至孩子满一周岁时终止。在此期间，您的工资待遇、工作岗位等应按照原劳动合同的约定保持不变。
用人单位责任与女职工权益保障：
用人单位责任：在您产假期间合同到期时，用人单位必须按照法律规定续延劳动合同，不得擅自终止。否则，将构成违法行为，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
女职工权益保障：您在产假结束后，如因身体原因仍不能正常工作，应与用人单位进行协商，寻求适当延长假期、调整工作安排等解决方案。双方应本着平等、协商的原则，共同维护您的合法权益。
后续处理建议：
在哺乳期结束后，若您希望继续在该用人单位工作，双方应协商并续签新的劳动合同。若用人单位决定不再续签，则需按照法律规定支付相应的经济补偿。同时，虽然法律要求劳动合同自动续延，但用人单位通常会在产假结束前提前通知您续签劳动合同的意向，您也需根据自身情况考虑是否愿意继续在该用人单位工作，并与用人单位就相关条款进行协商。
综上所述，产假期间合同到期的处理方式应遵循法律规定，确保您的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵循法律程序，合理处理劳动合同续延事宜，以维护双方的和谐劳动关系。