关于员工酒驾六年后是否可以被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、酒驾行为的性质与后果
首先，我们需要明确酒驾行为的性质。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种：
- 饮酒驾驶：血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml，属于违法行为，但不构成犯罪。
- 醉酒驾驶：血液酒精含量≥80mg/100ml，构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。
二、单位开除员工的法律依据
单位是否有权开除酒驾员工，主要依据以下两点：
- 单位规章制度：如果单位的规章制度或劳动合同中明确将酒驾（尤其是醉酒驾驶）列为严重违纪行为，并规定了相应的纪律处分措施，包括开除，那么单位有权依据这些规定与员工解除劳动合同。
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任，单位有权选择解除劳动合同，即使该行为发生在多年前。
三、六年后开除的考量因素
对于酒驾六年后是否可以被开除的问题，除了上述法律依据外，单位还会考虑以下因素：
- 酒驾的具体情况：如酒驾的严重程度、是否造成交通事故、是否受到行政处罚或刑事处罚等。
- 员工过去的工作表现：如员工在单位的工作态度、工作业绩、是否遵守单位规章制度等。
- 是否给单位造成实际损失或负面影响：如酒驾行为是否损害了单位的声誉、是否给单位带来了经济损失等。
四、特殊情形：公职人员
对于公职人员而言，酒驾的纪律处分更为严格。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因酒驾（尤其是醉酒驾驶）可能面临更严厉的纪律处分，包括开除公职。
五、综合建议
员工方面：
- 严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。
- 如已发生酒驾行为，应主动向单位报告，并积极配合单位的调查和处理。
- 在面对可能的开除风险时，可以咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能的法律后果。
单位方面：
- 在制定规章制度时，应明确酒驾行为的处理原则和标准，确保规定的合法性和有效性。
- 在处理员工酒驾问题时，应遵循公平、公正的原则，综合考虑各种因素做出合理决策。
- 如决定开除员工，应确保决策过程合法合规，避免引发劳动争议。
综上所述，员工酒驾六年后是否可以被开除，取决于酒驾的严重程度、单位的规章制度、劳动合同中的相关规定以及员工过去的工作表现等多种因素。因此，无法给出一个绝对的答案。在处理此类问题时，建议双方都应保持理性、客观的态度，通过沟通协商或法律途径来解决问题。