针对您公司病假只批2天，但医生有建议休假天数的情况，病假条的书写及后续处理建议如下：
一、病假条的书写要点
明确基本信息：
- 在病假条上清晰写明您的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，以便公司核实身份。
详细描述病情：
- 简要描述您的病情，包括症状、诊断结果等，让公司了解您确实需要休息。
注明医生建议休假天数：
- 这是病假条的关键部分，务必明确写出医生根据您的病情建议的休假天数。例如：“医生根据我的病情，建议我休息XX天（从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）”。
附上医生签名和医院盖章：
- 病假条必须由医生签名并加盖医院公章，以确保其真实性和有效性。
二、与公司沟通的建议
提前沟通：
- 在提交病假条前，最好先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和医生建议的休假天数，争取公司的理解和支持。
提交病假条：
- 将填写完整的病假条提交给公司，并保留好提交的凭证，如邮件截图、签字确认单等。
保持沟通：
- 在休假期间，保持与公司的沟通，及时更新您的病情和恢复情况。如果病情有所好转，可以提前告知公司，以便公司安排工作。
三、法律层面的解读与建议
劳动者的权益：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者有权因病享受医疗期，并在此期间获得相应的工资待遇。医疗期的长度通常根据劳动者的工龄和病情来确定，但具体天数可能因地区和公司政策而异。
- 如果医生建议的休假天数超过了公司批准的病假天数，您有权要求公司按照医生建议的天数给予病假。但实际操作中，这可能需要您与公司进行协商，或者通过法律途径解决。
公司的规定与灵活性：
- 公司有权制定自己的病假政策，但这些政策必须符合法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司坚持只批准2天病假，而您认为这不足以恢复健康，您可以尝试与公司协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出分期休假、远程工作等灵活的工作安排。
法律途径：
- 如果与公司协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与病假相关的证据，如病假条、医生诊断证明、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
及时咨询：
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结来说，病假条的书写应明确、详细，并附上医生签名和医院盖章。在与公司沟通时，保持积极、理性的态度，争取公司的理解和支持。如果公司坚持不合理的病假政策，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并随时准备咨询专业律师以获取更准确的法律建议。