结论：是否去看望出车祸的老板，并非法律上的强制要求，而是取决于员工与老板之间的私人关系、公司文化以及员工个人的意愿。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度：
- 从法律层面讲，员工没有义务必须去看望出车祸的老板。劳动法主要关注的是员工与雇主之间的劳动关系，包括工资、工时、福利、劳动安全等，而并不涉及员工与雇主之间的私人情感或社交义务。
- 因此，是否去看望老板，完全取决于员工个人的选择，不会受到法律的约束或制裁。
私人关系角度：
- 如果员工与老板之间关系融洽，老板平时对员工照顾有加，那么员工出于感激和关心，可能会选择去看望老板，表达慰问和祝福。
- 反之，如果员工与老板之间关系一般或存在矛盾，那么员工可能不会选择去看望，这也是可以理解的。
公司文化角度：
- 有些公司注重团队凝聚力和员工之间的互助精神，可能会鼓励或期望员工在同事或上级遇到困难时给予支持和关心。
- 在这样的公司文化下，员工可能会更倾向于去看望出车祸的老板，以体现团队精神和公司文化。
个人意愿角度：
- 最重要的是员工的个人意愿。员工应该根据自己的感受和情况来决定是否去看望老板，而不应该受到外界压力或期望的影响。
- 如果员工觉得去看望老板会让自己感到不舒服或尴尬，那么完全可以选择不去。
建议：
- 在决定是否去看望老板时，员工可以综合考虑上述因素，并根据自己的实际情况做出决定。
- 如果员工决定去看望老板，可以带上一些小礼物或鲜花，以表达慰问和祝福。同时，也要注意言行举止，尊重老板的隐私和感受。
- 如果员工决定不去看望老板，也不必感到内疚或不安。毕竟，这是个人选择，不会受到法律的约束或他人的指责。
后续行动：
- 如果员工在决定是否去看望老板的过程中有任何疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会根据具体情况给出更具体的建议。
- 同时，如果老板因车祸导致工作受到影响或需要员工协助处理相关事务，员工也应根据公司的规定和自己的能力范围给予适当的帮助和支持。