针对您已拒绝降薪但工资仍被强制执行的情况，以下是我的分析和建议：
明确强制执行的合法性：
- 首先，需要确认强制执行是否基于合法有效的法律文书，如法院的判决书、裁定书或调解书等。如果强制执行缺乏合法依据，您有权提出异议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，执行必须基于生效的法律文书，且执行程序需符合法定要求。
提出执行异议：
- 如果您认为强制执行行为违法或不当，可以向执行法院提出书面异议。异议应明确指出执行行为违法或不当的具体事实和理由，并提供相关证据。
- 操作流程：您需要准备异议申请书，详细陈述异议的事实和理由，并附上相关证据材料，如工资单、劳动合同、拒绝降薪的书面声明等，然后提交给执行法院。
申请复议或提起诉讼：
- 如果执行法院裁定驳回您的异议，您可以在收到裁定书之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
- 特殊情况：如果您认为执行行为侵犯了您的合法权益，且无法通过异议和复议程序解决，您还可以考虑提起执行异议之诉，通过诉讼程序来维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
- 我的角色：作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您应对工资被强制执行的问题。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。
- 请及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 请遵循法律程序和规定，不要试图通过非法手段来解决问题。
行动建议：
- 立即收集并整理相关证据材料，包括工资单、劳动合同、拒绝降薪的书面声明等。
- 尽快向执行法院提出书面异议，并附上相关证据材料。
- 如果异议被驳回，考虑在规定时间内向上一级人民法院申请复议或提起执行异议之诉。
- 在整个过程中，保持与律师的沟通，以便及时获取专业法律建议和支持。
如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。