“做不满10天工资同工同酬”这句话，通常意味着在劳动者工作未满10天的情况下，其工资应当按照相同或类似岗位上其他劳动者的工资标准来支付。以下是对这一表述的详细解释：
一、同工同酬的含义
同工同酬是劳动法中的一个重要原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素导致的工资歧视。
二、做不满10天工资同工同酬的具体应用
适用场景：
- 当劳动者在用人单位工作未满10天，且其工作内容、劳动强度、劳动成果等与相同或类似岗位上的其他劳动者相同时，其工资应当按照这些劳动者的工资标准来支付。
工资计算：
- 在实际操作中，如果劳动者做不满10天，其工资通常不会按照整月的工资标准来计算，而是会根据其实际工作的天数，按照同工同酬的原则进行折算。例如，如果相同岗位劳动者的月工资为3000元，那么做不满10天的劳动者，其工资可能会按照（3000元/30天）×实际工作天数的方式来计算。
法律依据：
- 这一原则主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法明确要求用人单位在支付劳动者工资时，应当遵循同工同酬的原则。
三、注意事项
合同约定：
- 虽然同工同酬是法律原则，但具体工资标准还可能受到劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的工资待遇和支付方式。
证据保留：
- 如果劳动者认为自己的工资未按照同工同酬的原则支付，应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在解决争议的过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结来说，“做不满10天工资同工同酬”是劳动法中同工同酬原则在具体工作场景中的应用。它要求用人单位在支付劳动者工资时，应当遵循公平、公正的原则，确保劳动者能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。