关于您提出的“离职证明原件晚点交可以吗”的问题，这主要取决于新用人单位的具体要求以及离职证明在再就业过程中的重要性。以下是我为您详细分析的几点内容：

首先，离职证明在再就业过程中起着至关重要的作用。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招录劳动者时，通常要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结。这是为了避免招录到尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，从而给新用人单位带来法律风险。因此，如果您无法及时提供离职证明，可能会影响您在新单位的入职流程。

其次，用人单位有义务在劳动关系终结时及时出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

针对您的情况，如果新用人单位明确要求您提供离职证明原件，并且设定了具体的提交时间，那么我建议您尽量按照要求及时提交。因为延迟提交可能会影响您在新单位的入职，甚至可能导致您失去这个工作机会。如果确实因为特殊原因无法按时提交，您可以与新用人单位进行沟通，说明情况并请求延期提交。但是，这并不意味着您可以无限期地延迟提交，而是需要在合理的时间内尽快提供。

另外，如果原用人单位延迟出具离职证明，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求原用人单位承担相应的赔偿责任。这包括因未及时出具离职证明而给您造成的工资损失、待业期间的损失等。

综上所述，离职证明原件的提交时间对于您的再就业过程至关重要。我建议您尽量按照新用人单位的要求及时提交离职证明原件，以避免不必要的麻烦和损失。如果确实遇到特殊情况无法按时提交，请及时与新用人单位沟通并说明情况。