催要自己的工资是完全应该且合理的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 催要工资是劳动者行使自己合法权益的一种表现，不仅合理，而且受到法律的保护。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来追讨工资。

2. 道德角度：

   • 从道德层面来看，劳动者通过辛勤工作获得报酬是理所当然的。用人单位作为雇佣方，有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，不仅违反了法律规定，也违背了道德原则。
   • 催要工资是劳动者对自己劳动成果的尊重，也是对用人单位诚信经营的期待。劳动者有权要求用人单位履行其支付工资的义务，这是维护自身尊严和权益的重要体现。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，催要工资可能涉及与用人单位的沟通和协商。劳动者可以通过与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，劳动者可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。
   • 在催要工资的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。

建议：

• 如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先尝试与用人单位进行友好沟通，表达您的诉求和期望。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，杨文献律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的维权途径和法律程序。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，催要自己的工资是合理且合法的行为。如果您遇到了相关问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。