不服从公司管理，公司不一定可以过错性辞退员工，这需要视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、过错性辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，即过错性辞退：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期内不服从公司管理，且这种不服从行为被证明是不符合录用条件的表现，那么公司有权过错性辞退该员工。但需要注意的是，公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且这种不符合与不服从管理之间存在直接关联。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果公司有明确的规章制度，且这些规章制度已经通过合法程序告知员工，员工不服从管理且行为严重违反了这些规章制度，那么公司有权过错性辞退该员工。但同样，公司需要提供证据证明规章制度已经告知员工，且员工的行为确实严重违反了规章制度。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果员工因不服从管理而导致严重失职或营私舞弊，且这种行为给公司造成了重大损害，那么公司也有权过错性辞退该员工。但公司需要证明员工的行为与损害结果之间存在直接因果关系。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：虽然这一条款主要针对的是员工与其他用人单位建立劳动关系的情况，但如果员工因不服从管理而同时从事其他工作，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正，那么公司也有权过错性辞退该员工。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：这一条款主要指的是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况。虽然与不服从管理不直接相关，但如果员工的不服从管理行为是基于欺诈、胁迫等手段导致的劳动合同无效，那么公司同样有权过错性辞退。

6. 被依法追究刑事责任的：如果员工因不服从管理而触犯法律，被依法追究刑事责任，那么公司当然有权过错性辞退该员工。

二、不服从管理但未达到过错性辞退标准的情形

如果员工的不服从管理行为并未达到上述过错性辞退的标准，那么公司不能直接过错性辞退员工。在这种情况下，公司可以采取以下措施：

1. 进行警告或纪律处分：公司可以根据内部规章制度对员工进行警告或纪律处分，以督促员工改正行为。

2. 进行沟通协商：公司可以与员工进行沟通协商，了解员工不服从管理的原因，并尝试找到解决问题的方法。

3. 提供培训或调整工作岗位：如果员工的不服从管理行为是由于技能不足或岗位不适应等原因造成的，公司可以提供培训或调整工作岗位来帮助员工改善行为。

三、法律建议

1. 对于公司而言：在辞退员工前，务必确保员工的行为符合过错性辞退的法定情形，并收集充分的证据来支持辞退决定。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 对于员工而言：如果认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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