针对“职务侵占且公司出伪证”的情况，核心结论是需分情况处理，既要追究职务侵占者的刑事责任，也要对公司伪证行为进行法律规制，具体分析如下：
一、职务侵占行为的法律处理
- 刑事立案与追责
根据《刑法》第271条，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（6万元以上），处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑。
处理步骤：
- 公司应立即向公安机关报案，提交侵占证据（如财务记录、合同、转账凭证等）；
- 公安机关立案后，会通过侦查固定证据（如调取银行流水、询问证人、查封涉案财物等）；
- 若证据充分，检察院会提起公诉，法院依法判决。
- 民事赔偿与追偿
公司可同步提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失（如利息、维权成本等）。若刑事判决已认定侵占金额，民事诉讼中可直接引用该金额作为赔偿依据。
二、公司出伪证的法律后果与应对
- 伪证行为的定性
若公司为帮助侵占者逃避责任，伪造证据（如虚假合同、账目、证人证言等），可能涉及以下罪名：
- 帮助毁灭、伪造证据罪（《刑法》第307条）：情节严重的，处3年以下有期徒刑或拘役；
- 妨害作证罪（《刑法》第307条）：以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使他人作伪证，处3-7年有期徒刑。
- 应对措施
- 内部举报：向公司高层或监事会反映伪证情况，要求纠正并配合调查；
- 向公安机关报案：提交伪证证据（如原始账目、录音录像、证人联系方式等），要求追究相关人员刑事责任；
- 申请法院调查取证：在民事或刑事诉讼中，若怀疑公司伪证，可申请法院调取原始财务记录、监控录像等关键证据；
- 追究民事赔偿责任：若伪证导致公司损失扩大（如错失追偿时机），可要求伪证责任人赔偿。
三、实务建议
- 证据固定优先：职务侵占和伪证行为均需以证据为核心，务必保存原始财务记录、合同、沟通记录等，避免证据被篡改或销毁；
- 分案处理策略：职务侵占与伪证行为可能涉及不同责任人（如侵占者与伪证协助者），建议分别向公安机关报案，确保案件独立审查；
- 法律程序衔接：若刑事案件未立案，可先通过民事诉讼追偿，同时持续推动刑事立案；若刑事立案后发现伪证，可要求公安机关并案处理。
如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供更精准的建议。