结论：在护士没有违规的情况下，医院一般无权直接开除护士，但具体还需根据劳动合同、医院规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果护士与医院签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括护士的工作职责、医院的解雇条件等，那么医院在开除护士时，必须严格遵守合同中的约定。
   • 若合同中并未规定护士在无违规情况下可以被开除，或者规定的解雇条件与护士的实际行为不符，那么医院单方面开除护士可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 从医院规章制度角度：

   • 医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了开除员工的条件，并且这些条件与法律法规相符，同时护士的行为也确实违反了这些规定（但在此问题中，我们假设护士没有违规），那么医院在依据规章制度开除护士时，需要确保规章制度的合法性和合理性，并且开除行为必须基于护士的实际违规行为。
   • 若医院规章制度中未规定无违规情况下可以开除员工，或者规定的条件与法律法规不符，那么医院不能以此为依据开除护士。

3. 从相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，才能依法解除劳动合同。
   • 在护士没有违规的情况下，医院如果单方面开除护士，可能违反了相关法律法规的规定，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 如果护士认为自己被医院无理开除，可以首先与医院进行协商，寻求和解或调解。
• 如果协商无果，护士可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，护士可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果医院确实存在违法开除护士的行为，那么医院可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，医院的声誉和形象也可能因此受到损害，影响医院的长期发展。

总之，在护士没有违规的情况下，医院一般无权直接开除护士。如果医院确实需要开除护士，必须严格遵守劳动合同、医院规章制度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。