当用工单位退回派遣工至派遣公司时，派遣工应首先明确退回原因，并根据不同情况依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：

一、明确退回原因

1. 与用工单位沟通：派遣工应礼貌且坚定地向用工单位询问退回的具体原因，如工作表现、业务调整、裁员等，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信或书面通知等。

2. 审查合同与协议：仔细研究劳动合同和派遣协议，明确其中关于退回情形的具体规定，判断用工单位的退回行为是否符合合同约定。

二、根据不同退回原因采取相应措施

1. 因劳动者原因退回

   • 如违反规章制度等法定情形：派遣公司有权依据合同处理，包括培训、调岗或解除合同。此时，派遣工应反思自己的行为，如有不当之处，应积极改正，并争取与派遣公司协商解决。
   • 经济补偿：若派遣公司决定解除合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，派遣公司无需支付经济补偿。但派遣公司需承担举证责任，并书面通知劳动者解除合同的原因。

2. 因用工单位原因退回

   • 如不合理退回：派遣公司有义务维护劳动者权益，与用工单位协商继续履行合同或安排其他工作。派遣工应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。
   • 经济补偿：若因用工单位原因导致合同无法继续履行，且派遣公司无法为派遣工安排其他工作，派遣工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 无过错性退回

   • 非劳动者个人原因或违规行为导致的退回：如用工单位因业务调整、裁员等原因退回派遣工，且派遣工无过错，派遣工有权要求经济补偿。
   • 无工作期间报酬：无论何种原因被退回，劳务派遣单位都应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬，直至重新派遣或依法解除劳动合同。

三、维权途径

1. 劳动监察投诉：若认为用工单位或派遣公司的行为违法，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。

2. 仲裁与诉讼：若与用工单位或派遣公司协商无果，派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求支付工资、社保及赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，派遣工应提供充分的证据来支持自己的主张。

四、后续规划

1. 利用劳务公司资源：保持与劳务公司的良好沟通，了解其是否有其他合适的派遣岗位信息，利用劳务公司的业务网络寻找新的就业机会。

2. 自主寻找工作：积极通过多种渠道自主寻找新工作，如招聘网站、人才市场、社交网络等。同时，不断提升自己的求职竞争力，如参加培训、提升技能等。

总结来说，当用工单位退回派遣工至派遣公司时，派遣工应首先明确退回原因，并根据不同情况依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，派遣工也应积极了解自己的法律权益和救济途径，以有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。