核心结论：个体经营者若按月支付员工工资且未明确约定休息日，请假期间的工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 未约定休息日且未实际安排休息
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若个体经营者未与员工书面约定休息日，但实际通过调休、轮休等方式保障了员工休息权益，则请假期间的工资计算需区分：

   • 事假：员工因个人原因请假，用人单位可不支付事假期间工资；
     
   • 病假：需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资（具体比例按地方规定执行）；
     
   • 法定节假日或休息日请假：若请假期间本为休息日或法定节假日，用人单位仍需按正常工资标准支付（即不扣减工资）。
     

2. 未约定休息日且未实际保障休息权益
   若个体经营者既未约定休息日，也未通过调休等方式保障员工休息，则可能构成违法延长工作时间。此时：

   • 员工有权要求补休或按《劳动法》第四十四条主张加班费（工作日加班支付150%工资，休息日加班且未补休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资）；
     
   • 若员工因个人原因请假，工资计算仍按事假、病假等情形处理，但用人单位需先补足此前未支付的加班费或安排补休后，再核算请假期间工资。
     

3. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若个体经营者与员工通过劳动合同或规章制度约定了请假规则（如事假扣薪标准、病假工资比例等），且约定不违反法律强制性规定（如病假工资不低于最低工资标准80%），则按约定执行。

建议：

• 个体经营者应与员工签订书面劳动合同，明确约定工作时间、休息休假、工资支付等条款，避免纠纷；
  
• 员工若遇到未保障休息权益或工资计算争议，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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