您好，关于您提出的“单位为职工补交2019年社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是企业的法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。因此，如果单位之前未为您缴纳2019年的社保，现在提出补缴，这一行为本身并不违法，反而是企业履行其法定义务的表现。

接下来，我们来看补缴的具体流程和要求。不同地区可能会有所不同的具体规定，但一般来说，企业需要提供相关的申报表格、员工的身份证明、工资证明等材料，以证明补缴的合法性和准确性。特别是对于补缴超过一定年限（如3年）的社保，可能需要提供额外的证明材料，如劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等，以确认劳动关系和补缴的合理性。在某些情况下，如果补缴年限较长，可能还需要通过劳动仲裁确认劳动关系。

针对您提到的2019年的社保补缴，虽然时间已经过去了一段时间，但根据我所了解的信息，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。这意味着，即使时间已经过去，只要企业愿意补缴，并且能够提供必要的证明材料，社保经办机构一般会受理并办理补缴手续。当然，具体是否受理和办理，还需要根据您所在地区的具体规定和社保经办机构的实际操作来确定。

如果企业同意为您补缴2019年的社保，您可以向企业提供相关的个人信息和证件，以便企业办理补缴手续。如果企业拒绝补缴或者您与企业就补缴问题存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门进行调查并给出判断。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会要求企业为您补缴社保并可能对其进行处罚。

总的来说，单位为职工补交2019年的社保是合法的，但需要遵循一定的流程和要求。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。