公司欠保让员工垫付的款项，员工可以通过以下途径要回：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达垫付款项的事实和要求公司偿还的意愿。在协商过程中，可以保留好相关证据，如垫付凭证、公司欠保的相关通知或文件等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，员工需要提供详细的垫付情况说明和相关证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果偿还员工垫付的款项。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司欠保且自己已垫付相关款项的事实。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决结果支持员工的诉求，公司需要按照判决结果偿还员工垫付的款项，并可能承担相应的法律责任。

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如垫付凭证、公司欠保的相关通知或文件、与公司的沟通记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 及时维权：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。一旦发现公司欠保且要求自己垫付，应尽快采取行动。
• 了解法律程序：在维权前，员工可以了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

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