出差途中发生车祸，公司是否需要负责以及如何赔偿，这主要取决于员工在事故中的责任大小以及是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司是否需要负责
员工不负主要责任且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在出差期间因交通事故受伤且不负事故主要责任，该事故应被认定为工伤。在此情况下，公司需承担工伤赔偿责任。
员工负事故主要责任或全部责任：
- 若员工在交通事故中负主要责任或全部责任，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，则不符合工伤认定条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但若公司在出差安排、交通安全教育等方面存在管理疏漏，可能需要承担一定的民事补偿责任。
二、赔偿内容及方式
工伤赔偿（如符合工伤认定条件）：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期及评定伤残等级后需护理的，由公司负责或按月从工伤保险基金支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 死亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。
交通事故责任方赔偿（无论是否工伤）：
- 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、死亡赔偿金与丧葬费以及精神损害抚慰金等。这些费用根据受害人的实际情况和事故责任比例进行赔偿。
- 财产损失赔偿：包括车辆损失（维修费用、贬值损失、施救费用或重置费用）和随身携带财物损失等。
三、处理流程
- 事故认定：首先通过交警部门进行事故责任认定，明确员工在事故中的责任大小。
- 工伤认定：若员工在事故中不承担主要责任且符合工伤认定条件，公司应协助员工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿处理：一旦工伤认定成功，公司应依法支付员工的工伤赔偿费用；若未认定为工伤，则根据公司实际情况判断是否承担其他责任，并协助员工向交通事故责任方主张赔偿。
四、建议
- 及时报案：发生车祸后，应立即报警并通知公司，以便及时处理事故和进行后续赔偿工作。
- 保留证据：妥善保存与事故相关的所有证据，如医疗记录、交通费用票据、事故责任认定书等，以便在赔偿过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类事故时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，出差途中发生车祸时，公司是否需要负责及如何赔偿需综合考虑多种因素。公司应积极配合相关部门进行事故认定和工伤认定工作，并依法承担相应的赔偿责任。同时，员工也应了解自身权益和赔偿流程，以便在事故发生后能够及时、有效地维护自己的合法权益。