结论：选择提前拿赔偿款走人还是留下让公司交一年保险，需结合自身实际情况综合考量，以下从不同角度为你分析两种选择的利弊。

1. 提前拿赔偿款走人

   • 优势：
     • 资金即时获取：如果公司愿意提前支付赔偿款，你可以马上获得一笔资金，这笔钱可以用于应急、投资或者提升自身技能等方面，为你未来的职业发展和生活提供一定的经济支持。例如，你可以利用这笔钱参加专业培训课程，提升自己在就业市场的竞争力，以便在寻找新工作时更有优势。
     • 避免后续不确定性：公司预计一年后关闭，在这一年里可能存在诸多不确定因素，如公司经营状况恶化导致无法按时支付工资、社保等福利待遇，甚至可能出现拖欠赔偿款的情况。提前拿赔偿款走人可以避免这些潜在风险，保障自己的经济利益。
   • 劣势：
     • 失去社保保障：提前离职意味着你将失去公司为你缴纳的社保，在离职后到找到新工作之前的这段时间里，你需要自行承担社保费用，这可能会增加你的经济负担。而且，如果在这期间出现生病、生育等情况，可能无法享受相应的社保待遇。
     • 就业压力：提前离职后，你需要立即开始寻找新的工作机会。在当前就业市场竞争激烈的情况下，可能会面临较大的就业压力，如果长时间找不到合适的工作，可能会影响你的生活质量和职业发展。

2. 留下让公司交一年保险

   • 优势：
     • 社保连续缴纳：继续留在公司可以让社保连续缴纳，这对于一些需要连续缴纳社保才能享受特定待遇的情况非常重要，例如在一些城市，购房、购车、子女入学等都与社保缴纳年限挂钩。连续缴纳社保可以确保你在这些方面不受影响。
     • 稳定的工作环境：在公司关闭前的一年里，你仍然可以保持相对稳定的工作环境和工作节奏，有稳定的收入来源。这可以让你在这段时间里有更多的时间和精力去规划自己的未来，例如寻找新的工作机会、学习新技能等。
   • 劣势：
     • 赔偿款风险：如果公司在一年的时间里经营状况进一步恶化，甚至破产清算，可能会出现无法按照约定支付赔偿款的情况。到时候你不仅可能拿不到赔偿款，还可能面临失业的困境。
     • 职业发展受限：公司即将关闭，可能会减少业务投入和培训机会，这可能会对你的职业发展产生一定的限制。而且，公司内部的氛围和士气可能会受到影响，不利于你的工作积极性和工作效率。

综合建议：如果你目前经济压力较大，急需一笔资金来解决眼前的问题，并且对自己在就业市场上的竞争力比较有信心，能够较快地找到新的工作，那么提前拿赔偿款走人可能是一个不错的选择。但如果你所在的城市对社保连续缴纳有严格要求，或者你希望在这段时间里保持稳定的工作状态，为未来的职业发展做好充分准备，那么留下让公司交一年保险可能更适合你。无论你做出哪种选择，都建议你与公司签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。如果你在决策过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。