结论前置：公司让员工重签合同，员工要求辞职是否能得到赔偿，主要取决于公司要求重签合同的原因、员工辞职的理由以及公司是否存在过错。以下是具体分析：
一、员工可能获得赔偿的情况
公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司要求员工重签合同，但员工拒绝后，公司以此为由违法解除或终止劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在过错导致员工被迫辞职：
- 如果公司要求员工重签合同，但合同内容存在违法或不合理条款（如降低工资、改变工作地点等），且员工因此被迫提出辞职，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。
- 补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司未依法支付经济补偿或赔偿金：
- 如果公司因重签合同等事宜与员工解除或终止劳动合同，但未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径要求公司支付。
二、员工可能无法获得赔偿的情况
- 员工主动辞职且公司无过错：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且公司不存在过错行为（如未拖欠工资、未违法调岗等），那么员工通常无法要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，以便在争议中有效维权。
协商沟通：
- 在决定辞职前，员工可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司要求重签合同的具体原因和目的，并尝试达成共识。
依法维权：
- 如果公司存在违法行为或未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
谨慎签署文件：
- 在签署任何与公司相关的文件前，员工应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受侵害。如果对公司要求签署的文件存在疑问或不满，可以拒绝签署并寻求法律帮助。
举例说明：假设公司因经营困难要求员工重签合同，并降低工资标准。员工拒绝后，公司以此为由解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，因为公司存在违法解除劳动合同的行为。如果员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在过错行为，那么员工通常无法要求公司支付经济补偿或赔偿金。
进一步思考：员工在面对公司要求重签合同的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况做出决策。如果公司存在违法行为或未依法履行义务，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，员工也应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出错误的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。