您好，针对您提出的“提交个人原因申请离职以后是否还可以追缴公司被迫离职”的问题，这主要涉及到离职原因的认定以及经济补偿金的支付问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者基于自身原因申请辞职的，与因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职，在法律上是两种截然不同的情形。
个人原因离职：
- 当您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动向公司提出离职申请，并且公司同意后，您的离职即被视为基于个人原因的离职。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需向您支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。
被迫离职：
- 如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供必要的劳动条件、未依法缴纳社会保险等）而被迫提出离职，那么您的离职应被视为被迫离职。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
关键点在于离职原因的认定：
- 如果您在离职申请中明确写明了因个人原因离职，并且没有提供其他证据证明您是被迫离职的，那么法院或劳动仲裁机构通常会认定您的离职是基于个人原因的。
- 然而，如果您能提供证据（如录音、聊天记录、工资条等）证明您实际上是因为公司存在违法行为而被迫离职的，那么您仍然有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
针对您的情况：
- 如果您已经提交了因个人原因的离职申请，并且公司已经同意，那么在没有其他证据证明您是被迫离职的情况下，您通常无法再追缴公司被迫离职的经济补偿金。
- 但如果您能提供确凿的证据证明您实际上是被迫离职的，那么您可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 在签署离职协议或提交离职申请前，请务必仔细考虑并明确自己的离职原因。
- 如果您认为自己是被迫离职的，请务必在离职前收集并保存好相关证据。
- 在签署任何离职协议或文件时，请务必认真阅读条款内容，并确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。