公司分立并不必然成为解除劳动合同的条件。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、公司分立后劳动合同的继续有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款明确指出了公司分立时，原劳动合同的效力不受影响，而是由分立后的新用人单位继续履行。这意味着，员工与公司原先签订的劳动合同在公司分立后依然具有法律效力，新用人单位需承担继续履行的责任。
举例说明：假设甲公司分立为乙公司和丙公司，原本与甲公司签订劳动合同的员工张某，其合同将由乙公司或丙公司（具体取决于哪一方承继了相关权利和义务）继续执行。张某的工作条件和待遇不应因此发生变化，除非双方协商一致进行变更。
二、劳动合同变更或解除的特殊情况
尽管原劳动合同在公司分立后继续有效，但在实际操作中，可能会出现一些特殊情况导致劳动合同需要变更或解除。这些情况主要包括：
协商一致变更或解除：
- 分立后的用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。这种变更必须采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。例如，因业务方向调整导致的工作岗位、工作内容变化，双方可协商并书面确认相关条款的变更。
- 若双方协商一致解除劳动合同，则按照协商的内容执行，并可能涉及经济补偿的支付。
客观情况发生重大变化导致的变更或解除：
- 若公司分立导致原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同。若双方未能达成一致，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这一步骤实质上是先尝试变更，变更不成才考虑解除。
- 在此情况下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
用人单位方面：
- 在公司分立过程中，用人单位应充分尊重劳动者的权益，积极与劳动者沟通协商，明确劳动合同的处理方式。
- 若无法就劳动合同的继续履行达成一致，用人单位应当依法支付经济补偿，并确保补偿标准的合法性。
劳动者方面：
- 劳动者在公司分立过程中也应关注自己的权益，了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益不受侵害。
- 若遇到劳动合同变更或解除的情况，劳动者应仔细审查用人单位提出的变更或解除条件，确保自己的权益得到妥善保障。如有疑问或争议，可直接向我咨询。
综上所述，公司分立并不必然导致劳动合同的解除。关键在于分立后各方是否能就劳动合同的履行达成一致。若无法达成一致且劳动合同被解除，用人单位需依法支付经济补偿。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。