结论前置：针对您提出的“医院给批了14天病假，单位不批怎么办”的问题，这主要涉及到病假审批的权限与流程问题。以下是从不同角度为您提供的详细解答。

1. 病假审批的权限：

   • 医院权限：医院作为医疗机构，根据您的病情出具病假证明是其法定职责。医院出具的病假证明，通常包括病情诊断、建议休息时间等内容，是您申请病假的直接依据。
   • 单位权限：单位在收到您的病假申请及医院出具的病假证明后，有权进行形式审查，如核对证明的真实性、完整性等。但单位无权直接否定医院出具的病假证明中的休息时间建议，除非单位能提供充分证据证明该建议不合理或存在其他特殊情况。

2. 单位不批病假的可能原因及应对：

   • 原因一：对病假证明的真实性或完整性存疑：
     • 应对：您可以向单位提供病假证明的原件或复印件，并解释清楚病情及医院建议休息的原因。如果单位仍有疑虑，您可以建议单位与医院进行沟通核实。
   • 原因二：单位内部有特殊的病假审批流程或规定：
     • 应对：您需要了解并遵守单位的病假审批流程或规定。如果单位的规定与法律法规或医院建议相冲突，您可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 原因三：单位认为您的病情不需要休息那么长时间：
     • 应对：您可以向单位提供详细的病情说明及医院出具的诊断证明，以证明您确实需要休息那么长时间。如果单位仍然坚持不批，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 保留证据：务必保留好医院出具的病假证明、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
   • 与单位沟通：在采取法律行动之前，建议先与单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 寻求法律援助：如果单位坚持不批病假，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法不批病假：根据《劳动法》等相关法律法规，单位可能面临劳动监察部门的处罚，同时您也有权要求单位支付病假期间的工资及可能的赔偿。
   • 如果您采取不当行动：如伪造病假证明等，您可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注病假审批的权限与流程外，还需要关注单位与员工之间的劳动关系、工资福利等整体情况。如果单位长期存在不批病假、拖欠工资等违法行为，您可能需要考虑是否继续在该单位工作，并寻求更全面的法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。