关于事业单位先开工资后落编是否违法的问题，结论是：这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违规需结合事业单位的编制管理规定、工资发放制度以及双方签订的聘用合同或劳动合同来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 编制管理规定角度：

   • 事业单位的编制管理通常遵循严格的规章制度，包括编制的核定、使用、调整等。落编，即正式纳入事业单位编制管理，是员工与事业单位建立正式人事关系的重要环节。
   • 如果事业单位在未完成落编手续前就发放工资，可能违反了内部财务管理或人事管理的相关规定，但这并不直接等同于违法，而是可能涉及内部管理违规。

2. 工资发放制度角度：

   • 工资发放通常与员工的出勤、工作表现、合同约定等因素挂钩。在事业单位中，工资发放也可能与编制状态有关，但并非绝对。
   • 如果事业单位的工资发放制度中并未明确规定必须落编后才能发放工资，或者存在特殊情况下的预支工资制度，那么先开工资后落编的行为就不构成违规。

3. 聘用合同或劳动合同角度：

   • 事业单位与员工之间通常会签订聘用合同或劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果合同中明确规定了工资发放的条件和时间，且先开工资后落编的行为违反了合同约定，那么这一行为就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。但违约并不等同于违法，而是需要依据合同条款和法律规定来处理。

4. 法律后果角度：

   • 如果先开工资后落编的行为确实违反了事业单位的内部管理规定或合同约定，那么可能面临的后果包括内部纪律处分、工资调整、合同解除等。
   • 在极端情况下，如果这一行为涉及欺诈、贪污等违法行为，那么相关责任人可能需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。

建议：

• 对于事业单位而言，应严格遵守编制管理规定和工资发放制度，确保所有员工的工资发放都符合内部规定和合同约定。
• 对于员工而言，如果对自己的工资发放情况有疑问或不满，应及时与事业单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

如果您在事业单位工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。