结论：劳务费是否可以年支付，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，劳务费是可以年支付的。但具体还需结合实际情况和法律规定来详细分析。
分析说明：
合同约定优先：
- 劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了劳务费的支付方式为年支付，且双方对此无异议，那么按照合同约定执行即可。
- 例如，若合同中写明“劳务费每年支付一次，金额为9600元（即每月800元，共12个月）”，则双方应按照此约定履行。
法律法规的强制性规定：
- 虽然劳务关系相对灵活，但仍需遵守国家的相关法律法规。特别是关于劳动报酬支付周期的规定，虽然劳务关系不直接适用《劳动法》中关于工资支付周期的规定（如按月支付），但应确保支付周期的合理性，不得违反公序良俗或损害劳动者的合法权益。
- 如果年支付劳务费的方式导致劳动者在长时间内无法获得应有的报酬，可能引发纠纷或法律风险。因此，即使双方同意年支付，也应考虑设置合理的预支或分期支付机制，以保障劳动者的基本生活需求。
实际操作建议：
- 在签订劳务合同时，双方应明确劳务费的支付方式、支付时间、支付金额等关键条款，以避免后续纠纷。
- 如果考虑年支付劳务费，建议设置一定的保障措施，如预支部分费用、分期支付或提供担保等，以降低风险。
- 双方应保留好相关的支付凭证和合同文件，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果劳务关系涉及的是短期、临时性的工作，且劳务费金额不大，年支付的方式可能不太常见也不太合理。此时，更倾向于采用按月或按项目完成情况支付的方式。
- 如果劳务关系涉及的是长期、稳定的工作，且双方信任度较高，年支付的方式可能更为便捷。但即便如此，也应确保支付周期的合理性，并考虑设置相应的保障措施。
后续行动建议：
- 如果您正在考虑签订劳务合同或已经签订了劳务合同但对方提出改变支付方式，建议您仔细审查合同条款，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到保障。
- 如果您在劳务费支付方面遇到了纠纷或问题，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。