关于您提出的“劳务工资可以年底付吗”这一问题，我的答案是：工资年底结算并不符合普遍的法律规定，除非用人单位与劳动者之间有特别的协商并在合同中明确约定了其他支付周期。

首先，我们要明确的是，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是为了保障劳动者能够定期获得劳动报酬，从而维持正常的生活和工作节奏。这一规定是普遍适用的，也是保护劳动者权益的重要基石。

然而，在实际情况中，确实存在一些特殊情形。如果用人单位与劳动者经过协商，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么双方是可以约定其他的工资支付周期的，比如按季度支付等。但关键在于，这种约定必须以书面形式确定下来，作为双方权益的保障和依据。如果合同或协议中没有明确约定，或者用人单位未经劳动者同意就擅自决定工资年底结算，那么这种行为就是违法的。

对于劳动者来说，如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，他们有权要求用人单位按照法律规定按月支付工资。如果用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些过程中，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付可能产生的赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的损失。

因此，虽然年底结算工资在某些特定情况下可能被允许，但这必须建立在用人单位与劳动者协商一致，并在合同中明确约定的基础上。为了确保自身权益，我建议您尽可能选择按月发工资的方式，并在签订劳动合同时仔细审查相关条款。如果遇到任何纠纷或疑问，及时寻求法律援助，确保自己的合法权益得到有效保护。