结论：关于您提出的“工厂上班之前上班时让上24小时，离职时是否可以让赔付”的问题，这主要取决于工厂安排您24小时上班的行为是否违反了相关法律法规，以及您能否提供充分证据证明这一事实。若工厂的行为确实违法，您在离职时有权要求相应的赔付。
分析角度一：工厂安排24小时上班是否违法
法律规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，工厂安排您连续24小时上班，显然违反了这一规定。
法律后果：如果工厂的行为被认定为违法，那么您有权要求工厂支付加班费，并可能要求工厂承担因违法安排工作时间而给您造成的其他损失。
分析角度二：离职时能否要求赔付
赔付条件：要要求工厂赔付，您需要证明工厂确实安排了您24小时上班，并且这一行为违反了相关法律法规。这通常需要您提供工作记录、考勤表、同事证言等证据。
赔付范围：如果工厂的行为被认定为违法，您除了可以要求支付加班费外，还可以根据实际情况要求工厂支付因长时间工作导致的健康损害赔偿、精神损失赔偿等。但需要注意的是，这些赔偿的请求需要基于充分的证据和合理的计算。
分析角度三：实际操作建议
收集证据：在离职前，尽量收集与工作时间相关的证据，如工作记录、考勤表、与同事的聊天记录等，以证明工厂确实安排了您24小时上班。
与工厂协商：在收集到充分证据后，您可以先与工厂进行协商，要求工厂支付加班费和其他可能的赔偿。如果工厂拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律途径解决。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结与建议：工厂安排您24小时上班的行为很可能违反了相关法律法规，您在离职时有权要求相应的赔付。但为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前收集充分证据，并与工厂进行协商。如果协商无果或您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。