除了劳动仲裁，针对单位违法行为，劳动者还可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予相应的行政处罚。
- 操作方式：劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明单位的违法行为。劳动保障监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
- 优势：投诉流程相对简便，处理速度较快，且不需要劳动者承担仲裁或诉讼费用。
申请调解：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
- 操作方式：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织在受理调解申请后，会组织双方进行调解，并尽力促成双方达成调解协议。
- 优势：调解具有灵活性和高效性，能够迅速解决纠纷，且调解协议具有法律效力，双方应当履行。
提起诉讼：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，对于某些特定的劳动争议，如涉及工资支付、社会保险等，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 操作方式：劳动者在收到仲裁裁决书后，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据材料，以证明单位的违法行为和自己的损失。
- 优势：诉讼具有强制性和终局性，一旦法院作出判决，双方必须履行。同时，诉讼也能够为劳动者提供更全面的法律保护，确保劳动者的合法权益得到充分维护。
在采取上述途径时，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：无论选择哪种途径，劳动者都需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明单位的违法行为和自己的损失。
- 及时行动：劳动者在发现单位存在违法行为后，应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在选择维权途径时，需要根据自己的实际情况和需求来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。