公司单方面决定降低工龄工资，这一行为是否合规，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定工龄工资的调整方式：
- 合规情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资的调整条件、程序和幅度，且公司此次降薪行为完全符合这些规定，那么公司的行为是合规的。例如，规章制度中可能规定，在公司业绩下滑或员工绩效不达标时，可以调整工龄工资。
- 不合规情况：若公司未按照劳动合同或规章制度中的规定进行降薪，而是随意降低工龄工资，那么这一行为则构成违约，员工有权要求公司恢复原工资水平或进行赔偿。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工龄工资的调整方式：
- 一般原则：在没有明确规定的情况下，公司单方面降低工龄工资可能构成对员工劳动报酬的擅自变更，这通常是不合规的。因为劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，任何变更都需要双方协商一致。
- 例外情况：如果公司能够证明降薪是出于生产经营的客观需要，且已经采取了合理措施（如与员工协商、提供替代性福利等），但在某些特殊情况下（如紧急情况、不可抗力等），公司可能需要在未与员工协商的情况下调整工资。然而，这种情况下的降薪仍然需要符合法律法规的规定，并尽可能保障员工的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括劳动报酬。
- 建议：
- 员工角度：如果公司单方面降低工龄工资，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平或进行赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：公司在考虑调整工龄工资时，应确保调整行为符合法律法规和劳动合同的规定。如果确实需要调整，应提前与员工进行协商，并尽可能提供合理的解释和替代性福利，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
可能法律后果：
- 如果公司单方面降低工龄工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担以下法律后果：
- 恢复员工的原工资水平；
- 支付员工因降薪而遭受的损失赔偿；
- 面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
总结与进一步思考：
公司单方面决定降低工龄工资是否合规，取决于劳动合同和公司规章制度中的相关规定以及公司的调整行为是否符合法律法规的要求。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过协商和法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。