针对您提出的“女五十岁工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿流程概述
五十岁女性遭遇工伤后，其赔偿流程主要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及依据伤残等级和相关法规确定的赔偿项目与标准。这一流程旨在确保工伤职工能够得到及时、公正的赔偿。
二、工伤认定
- 申请时间：在事故发生之日起一年内，由单位或工伤职工本人、其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
被认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关医疗资料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
四、赔偿项目及标准
赔偿项目涵盖多个方面，具体标准如下：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、手术费等全部治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
- 住院伙食补助费：一般每天按50元至100元标准计算，具体数额因地区而异。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。
- 交通食宿费：因治疗、康复产生的交通和食宿费用，凭票据支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工在解除或终止劳动合同时享受，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于五十岁以上的工伤职工，特别是接近退休年龄的人员，在计算这两项补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。
五、特殊情况说明
对于五十岁的女性工伤职工，若已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，仍可进行工伤认定并享受相应待遇。若已享受基本养老保险待遇，则与用人单位之间按劳务关系处理，发生伤害事故按人身损害赔偿相关规定处理，赔偿责任根据双方过错程度分担。
六、建议
由于工伤赔偿涉及多个法律知识点和赔偿项目，具体数额需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关法律法规和标准来确定。因此，建议您在申请赔偿时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的赔偿指导，确保您的合法权益得到充分保障。