关于市里要求涨工资，单位返聘好几年的人员是否也跟着涨工资的问题，这主要取决于返聘人员与单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
返聘协议或合同中的约定：
- 返聘人员与单位之间通常会签订返聘协议或合同，其中会明确双方的权利和义务，包括工资待遇、调整机制等。如果协议或合同中明确规定了工资随市里政策调整而相应调整，那么返聘人员就有权要求涨工资。
- 如果协议或合同中没有明确规定工资调整机制，或者规定与市里政策不符，那么返聘人员是否涨工资就需要根据双方协商、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
单位规章制度：
- 单位可能有自己的工资调整规章制度，这些制度可能规定了工资调整的条件、程序等。如果返聘人员符合制度规定的调整条件，那么他们就有权要求涨工资。
- 但需要注意的是，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
相关法律法规：
- 在劳动法律关系中，返聘人员通常不被视为传统意义上的劳动者，因为他们已经达到了法定退休年龄并享受了养老保险待遇。因此，他们与单位之间的关系可能更倾向于民事雇佣关系，而非劳动关系。
- 在民事雇佣关系中，工资待遇等事项主要由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律法规的调整。如果市里要求涨工资的政策对返聘人员不具有直接约束力，那么返聘人员是否涨工资就需要根据双方协商和民事法律法规来判断。
- 然而，也存在特殊情况：如果返聘人员虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么他们与单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系。在这种情况下，市里要求涨工资的政策可能对他们具有直接约束力。
实际操作建议：
- 返聘人员可以先查看自己的返聘协议或合同，了解其中关于工资待遇和调整机制的规定。
- 如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不明确，返聘人员可以与单位进行协商，寻求合理的工资调整方案。
- 如果协商无果，返聘人员可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，市里要求涨工资，单位返聘好几年的人员是否也跟着涨工资，并没有一个固定的答案。它取决于返聘协议或合同中的约定、单位规章制度以及相关法律法规的适用情况。因此，建议返聘人员在遇到此类问题时，先查看相关协议或合同，与单位进行协商，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。