工人因未绑好安全带导致工伤，其自身承担的责任需根据具体情况来分析，不能一概而论，但通常工人自身不会承担主要责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，就应当认定为工伤，而不论职工本人是否存在过错。这一原则体现了工伤保险制度的保障性，旨在保护劳动者的合法权益。
二、工人未绑安全带的行为性质
工人未绑安全带，确实属于违反安全操作规程的行为，可能构成一定的过错。然而，这种过错并不直接导致工伤责任的转移。工伤责任的认定，主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，即使工人存在过错，也不影响工伤的认定。
三、工人可能承担的责任
行政责任：如果工人未绑安全带的行为违反了用人单位的安全生产规章制度，用人单位可以根据规章制度对工人进行相应的纪律处分，如警告、罚款等。但这种处分与工伤赔偿是两个不同的法律关系，不影响工伤的认定和赔偿。
民事赔偿责任：在极少数情况下，如果工人的过错行为导致了事故的扩大或加重了损害后果，且这种过错与损害后果之间存在直接的因果关系，那么工人可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。在大多数工伤事故中，工人并不需要承担民事赔偿责任。
四、用人单位的责任
无论工人是否存在过错，用人单位都应当承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都将由用人单位承担。
五、建议与措施
加强安全教育：用人单位应当加强对工人的安全教育，提高工人的安全意识，确保工人遵守安全操作规程。
完善安全制度：用人单位应当建立健全的安全生产规章制度，明确安全操作规程和责任追究机制。
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，用人单位应当及时为工人申请工伤认定，确保工人的合法权益得到保障。
寻求法律帮助：如果工人或用人单位在工伤认定或赔偿过程中遇到法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工人因未绑好安全带导致工伤，其自身通常不会承担主要责任。工伤责任的认定主要遵循“无过错责任原则”，且用人单位应当承担工伤保险责任。如果工人或用人单位在工伤认定或赔偿过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。