在工地摔伤后，即使没有证人证言、监控或拍照等直接证据，您仍然可以通过其他途径来维护自己的权益，申请工伤认定并获得相应的赔偿。以下是一些具体的建议：

1. 及时就医并保存医疗记录：

   • 首要任务是确保自己的伤势得到及时的治疗。在就医过程中，务必保存好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明您受伤事实和伤势程度的重要证据。

2. 收集间接证据：

   • 工作记录：如工作证、考勤记录、工资单等，这些可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您在工地工作的事实。
   • 现场痕迹：尽管没有拍照，但您可以尝试回忆并描述摔伤时的现场情况，如地面状况、是否有障碍物等。如果可能的话，可以请同事或工友在事后陪同您到现场进行指认，并制作书面记录。
   • 通讯记录：如果您与用人单位或相关负责人有过关于摔伤事件的通讯记录，如短信、微信聊天记录等，这些也可以作为间接证据。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使没有直接证据，只要您能够提供足够的间接证据来证明受伤事实与工作有关，仍然可以申请工伤认定。
   • 工伤认定申请应当由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。如果用人单位未提出，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 注意诉讼时效：

   • 在申请工伤认定和后续赔偿过程中，要注意诉讼时效的问题。一般来说，工伤认定申请的时效为1年，而劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。因此，您要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。

针对您提到的“可能是对方不想让你看到证具”的情况：

• 如果您怀疑用人单位或相关责任人故意隐藏或销毁证据，您可以向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供相关证据。
• 同时，您也可以积极收集其他间接证据来证明自己的受伤事实和伤势程度，以应对可能的证据缺失问题。

最后，我想强调的是，即使在没有直接证据的情况下，您仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。关键在于您要积极收集间接证据，及时行使自己的权利，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。