结论：职业危害中间换岗一年再上岗接害，工龄的计算并非直接归为0年，而是需要根据具体情况来确定。

分析说明：

1. 工龄的一般计算原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在职业危害的情境下，工龄的计算对于确定劳动者是否受到职业病危害以及享受相应的工伤保险待遇具有重要意义。

2. 换岗对工龄的影响：

   • 如果劳动者在换岗期间，与原用人单位的劳动关系仍然存续（例如，通过内部调动、借调等方式），并且换岗并非由于劳动者自身原因导致的长期离职，那么换岗前后的工龄一般应当连续计算。
   • 如果劳动者在换岗期间与原用人单位解除了劳动关系，并在一段时间后重新与同一用人单位或其他用人单位建立劳动关系，那么换岗前的工龄和换岗后的工龄将分别计算，不连续计算。但在此情况下，若重新上岗后继续接触职业危害，则新的工龄将从重新上岗之日起计算，而非归为0年。

3. 职业危害与工龄的特殊关系：

   • 在职业危害的情境下，工龄的计算还可能受到职业病防治法等相关法律法规的特殊规定影响。例如，对于某些特定职业病，可能规定了一定的潜伏期或观察期，在这段时间内即使劳动者未直接接触职业危害，其工龄也可能被视为连续计算，以保障劳动者的权益。

4. 具体案例与判断：

   • 针对您提出的具体情况（职业危害中间换岗一年再上岗接害），工龄的计算将取决于换岗期间劳动关系的存续状态、换岗的原因以及重新上岗后的工作性质等因素。如果换岗期间劳动关系未中断，且重新上岗后继续接触职业危害，则工龄应连续计算；如果换岗期间劳动关系中断，则新的工龄将从重新上岗之日起计算。

法律建议：

• 如果您面临此类情况，建议首先查阅与您工作相关的劳动合同、内部规章制度以及职业病防治法等相关法律法规，以了解工龄计算的具体规定。
• 如果对工龄计算存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保障。

后续行动指南：

• 收集并整理与工龄计算相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 与用人单位进行沟通协商，明确工龄计算的方式和结果。
• 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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