八十天奖励假工资一般由用人单位支付，但具体支付情况需根据女职工是否参加生育保险及当地具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、已参加生育保险的情况
支付主体与方式：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。这通常包括基本产假和奖励假期间的生育津贴。
- 生育津贴的发放标准与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，旨在替代女职工产假期间的工资收入。具体数额计算方式为：以所在单位上年度职工月平均工资为标准，如月工资5000元，则80天奖励假可获生育津贴约13360元（\(5000\div30\times80\)）。但需注意，生育津贴的发放并不直接等同于工资，而是作为产假期间的一种经济补偿。
特殊情况：
- 尽管生育津贴由生育保险基金支付，但部分地区或单位可能规定，在奖励假期间，女职工仍需由用人单位按照其产假前的工资标准补足差额，以确保其实际收入不受影响。这主要取决于当地的具体政策和单位的规定。
二、未参加生育保险的情况
支付主体与方式：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参加生育保险的女职工，其产假前工资由用人单位支付。这意味着，在80天奖励假期间，女职工的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准（含基本工资、奖金、津贴等）正常支付。
- 具体数额计算方式为：如职工产假前月工资6000元，则80天奖励假期间用人单位应支付工资16000元（\(6000\div30\times80\)）。
法律责任：
- 用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，向女职工支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付工资，女职工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
三、地方政策差异与特殊规定
地方政策差异：
- 不同地区对于奖励假的具体天数和工资待遇可能有所不同。例如，《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，且在此期间，用人单位应照发工资，不得影响女职工的福利待遇和全勤评奖。
特殊规定：
- 部分地区或单位可能针对奖励假期间的工资支付有更为详细的规定，如设置最低工资标准、提供额外的福利待遇等。因此，女职工在产前应仔细查阅自己所在公司的相关规定或咨询当地劳动保障部门，以了解清楚自己的权益。
四、建议与行动指南
了解当地政策：
- 女职工在产前应主动了解当地关于奖励假工资支付的具体政策规定，以便在休假期间能够明确自己的权益。
与用人单位沟通：
- 在休奖励假前，女职工应与用人单位就工资待遇问题进行明确沟通，确保双方对支付标准和方式达成一致。这有助于避免后续因工资支付问题产生的纠纷。
保留相关证据：
- 如遇用人单位拖欠或拒付奖励假工资的情况，女职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，八十天奖励假工资的支付问题需结合女职工是否参加生育保险及当地具体规定来确定。女职工在产前应主动了解相关政策规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。