针对您提出的“女职工怀孕初期要请长假怎么处理”的问题，这主要涉及到女职工在孕期的劳动保护权益。虽然不同地区的具体规定可能略有差异，但大体上都会遵循国家的相关法律法规，并在此基础上制定更为详细的地方性规定。以下是一些通用的处理原则和建议，同时结合部分地方性规定进行说明：
一、通用处理原则
孕期禁忌劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。若女职工因身体原因无法适应原岗位工作，用人单位应予以减轻劳动量或暂时安排其他能够适应的岗位。
产前检查时间：
- 女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。
特殊情况下的休息：
- 对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
- 若女职工有流产先兆或习惯性流产史，根据医疗机构的证明，用人单位应适当安排保胎休息或暂时调离可能直接或间接导致流产的岗位。
二、地方性规定示例（以河南省和辽宁省为例）
河南省：
- 根据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女职工，用人单位应给予适当的休息时间，并可能根据具体情况安排保胎休息。
- 若女职工因怀孕需要请长假，应与用人单位协商，并根据医疗机构的证明确定请假期限和待遇。
辽宁省：
- 根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工有先兆流产症状或有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应根据医疗机构或妇幼保健机构的诊断，给予适当的休息时间。
- 同样，女职工因怀孕需要请长假时，应与用人单位进行协商，并依据医疗机构的证明来确定具体的请假安排。
三、具体建议
与用人单位沟通：
- 女职工在怀孕初期若需请长假，应首先与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和请假需求。
- 提供医疗机构的证明，以便用人单位了解女职工的具体情况，并据此作出合理的安排。
了解并遵守相关规定：
- 女职工应了解自己所在地区的女职工劳动保护规定，确保自己的权益得到保障。
- 在请假过程中，遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行请假申请和审批。
协商确定请假期限和待遇：
- 女职工与用人单位应就请假期限、工资待遇、社保缴纳等事项进行协商，并达成一致意见。
- 若双方无法达成一致，可寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
综上所述，女职工在怀孕初期若需请长假，应与用人单位进行充分沟通，并提供医疗机构的证明。同时，了解并遵守所在地区的女职工劳动保护规定，确保自己的权益得到保障。在协商过程中，双方应就请假期限、工资待遇等事项达成一致意见，以维护和谐的劳动关系。