结论前置：门卫是否有权利检查员工手机是否封膜，需分情况讨论，主要取决于工厂的规章制度以及该制度是否合法合理。
若工厂规章制度明确规定员工出门时手机需封膜，且该制度合法合理：
- 门卫有权检查：在此情况下，工厂的规章制度对员工具有约束力。员工在进入工厂时，即视为同意遵守该规章制度。门卫作为工厂的管理人员，有权根据规章制度对员工进行必要的检查，以确保员工遵守规定。若员工拒绝检查或违反规定，工厂有权依据规章制度采取相应的管理措施。
- 合法合理的标准：规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能规定对员工进行非法搜身或侵犯隐私的检查。
若工厂规章制度未明确规定员工出门时手机需封膜，或该制度不合法不合理：
- 门卫无权检查：在没有明确规章制度支持的情况下，门卫无权对员工进行手机封膜的检查。员工有权拒绝此类检查，并可以向工厂管理层或相关部门投诉。
- 不合法不合理的情形：若规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定，侵犯员工的合法权益（如侵犯隐私权），则该规章制度不合法不合理，员工有权拒绝遵守。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工厂有权制定合理的规章制度以维护生产秩序和员工安全。然而，这些规章制度必须合法合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：若员工对工厂的规章制度或门卫的检查行为有疑问或不满，建议首先与工厂管理层进行沟通协商。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工在进入工厂时，应仔细阅读并了解工厂的规章制度，以确保自己的权益不受侵犯。
可能的法律后果：
- 若工厂规章制度合法合理，且员工拒绝遵守或拒绝检查，工厂有权依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若工厂规章制度不合法不合理，或门卫的检查行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求工厂承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。