做了二十天自离，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论劳动者是正常离职还是自行离职。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要您在这二十天内实际提供了劳动，用人单位就没有理由拒绝支付工资。

实际操作角度

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位约定的工资标准以及您实际出勤的天数。如果您与用人单位有明确的工资约定（如月薪制、日薪制等），那么您应得的工资就是按照这个约定，根据您实际工作的天数来计算。
   • 计算公式（以日薪制为例）：\(应得工资 = 日薪 \times 实际工作天数\)。假设您的日薪是200元，工作了20天，那么您应得的工资就是4000元。

2. 工资支付：

   • 用人单位应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 如果您在自离前存在违反公司规章制度或者劳动合同约定的行为，且这些行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规定或者约定，从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但是，这种扣除必须合理合法，且不能超过您应得工资的法定比例。

建议与提醒

• 保留证据：为了确保您能够顺利拿到应得的工资，建议您在离职前尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 沟通协商：在离职前，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式。如果用人单位存在拖延或者拒绝支付的情况，您可以及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
• 法律途径：如果沟通协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。