做了2天自离，一般也是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照规定程序提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
   • 因此，即使劳动者自离，用人单位也应当支付其已经提供劳动期间的工资。工资的计算应当基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。

3. 可能存在的例外情况：

   • 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以扣发劳动者的全部工资，而是应当从工资中扣除相应的赔偿金额，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 另外，如果用人单位能够证明劳动者的自离行为严重违反了规章制度或劳动合同中的约定，且该行为给用人单位造成了重大损害，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能不会支付经济补偿，但这并不影响劳动者已提供劳动期间的工资支付。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，即使打算离职，也应当尽量按照规定程序提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确劳动者的离职程序和责任承担方式，以维护自身的合法权益。
   • 如果双方因工资支付问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结来说，做了2天自离，劳动者一般是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或扣发工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。