结论：没签合同的情况下，除了工资，劳动者不一定能获得双倍工资赔偿，这取决于具体情况和法律规定。

分析说明：

1. 未签合同的双倍工资赔偿规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。

2. 双倍工资赔偿的适用条件：

   • 时间条件：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间必须超过一个月且不满一年。如果未超过一个月，或者已经超过一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同），则不适用双倍工资赔偿。
   • 主体条件：赔偿主体是用人单位，即未与劳动者签订书面劳动合同的企业或组织。
   • 行为条件：用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。

3. 不适用双倍工资赔偿的情况：

   • 如果劳动者与用人单位已经形成了事实劳动关系，但因劳动者原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订书面劳动合同的，用人单位可能不承担双倍工资赔偿责任。
   • 如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，但劳动者遗失或损坏导致无法提供，且用人单位能够证明已经签订过劳动合同的，也不适用双倍工资赔偿。

4. 其他可能的赔偿或权益：

   • 除了双倍工资赔偿外，劳动者还可能因用人单位的其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而获得其他赔偿或权益。
   • 劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，仍然享有劳动法规定的其他权益，如社会保险、福利待遇等。

行动建议：

• 如果您作为劳动者，发现用人单位未与您签订书面劳动合同，且符合双倍工资赔偿的条件，建议您及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位，发现未与劳动者签订书面劳动合同，且可能面临双倍工资赔偿的风险，建议您尽快与劳动者补签劳动合同，并咨询专业律师以了解如何降低法律风险。

法律背景：

• 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

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