工伤后若单位给的工作量太大，您有权拒绝并采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受与受伤前相同的工资待遇，且单位不应给您安排超出您身体承受能力的工作量。
同时，《劳动法》也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果单位给您安排的工作量过大，导致您需要加班完成，且这种加班并非出于您自愿，那么单位的行为就可能违反了《劳动法》的相关规定。
二、具体建议与措施
与单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您目前的情况，包括工伤恢复状况、医生建议的工作量限制等，要求单位调整您的工作量，确保符合您的身体承受能力。
收集证据并投诉：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、医生诊断证明等，以证明单位给您安排的工作量过大。
- 随后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法对单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 单位责任：如果单位被证实存在强迫劳动者加班或安排超出劳动者身体承受能力的工作量等违法行为，劳动监察部门将依法对单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 个人权益保障：您作为劳动者，有权拒绝单位的不合理要求，并依法维护自己的合法权益。如果因单位违法行为导致您身体受到进一步伤害或经济损失，您还有权要求单位承担相应的赔偿责任。
四、额外提醒
- 关注身体状况：在处理与单位的工作量争议时，请务必关注自己的身体状况，避免因过度劳累而影响工伤恢复。
- 及时咨询专业意见：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。
综上所述，工伤后若单位给的工作量太大，您完全有权拒绝并采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。