有工资条是可以起诉的，但具体起诉方式和条件需根据案件性质来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳动争议案件（劳动关系存续期间）
- 适用情况：如果你与用人单位存在劳动关系，且工资条是基于拖欠工资这一劳动报酬纠纷产生的，该纠纷属于劳动争议范畴。
- 处理流程：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，你需要先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
- 调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
- 仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
二、普通民事案件（非劳动关系或已转化为普通债权债务关系）
- 适用情况：
- 如果你与欠款方不存在劳动关系，如给个人提供劳务后被拖欠报酬并打了工资条；
- 或者虽然原是劳动关系，但双方已将拖欠工资转化为普通债权债务关系，并有明确欠款金额、还款期限等，你可以直接向法院起诉。
- 诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。
- 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、起诉前的准备
在决定起诉前，建议你先尝试与对方协商，看是否能通过和解解决纠纷。协商无果后，再考虑走法律途径，并准备以下材料：
- 身份证明：提供自己的身份证复印件等有效身份证明材料。若委托他人代理诉讼，还需提供授权委托书及代理人的身份证明。
- 工资条原件：作为核心证据，需提供清晰、完整的工资条原件。
- 相关证据：收集劳动合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录、银行流水、与对方的沟通记录等，以支持你的诉求并增强可信度。
- 起诉状：明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
四、结论与建议
综上所述，如果你手里有工资条，并且对方确实存在拖欠工资的行为，你可以根据案件性质选择不同的法律途径来维护自己的合法权益。对于劳动争议案件，需先经过劳动仲裁程序；对于普通民事案件，则可以直接向法院起诉。在起诉前，建议尝试协商，并准备好所有必要的材料和证据以确保诉讼的成功。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。