工资条不合法，劳动者确实可以起诉。下面我将从法律依据、处理流程与建议、以及可能的赔偿与惩戒等方面进行详细阐述。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬（包括工资条不合法导致的劳动报酬问题），劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 同时，该法还规定了劳动者在劳动争议中的多种维权途径，如向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

2. 处理流程与建议：

   • 投诉与调解：首先，劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正工资条不合法的问题及支付相应的劳动报酬。此外，还可以尝试通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解。
   • 申请支付令：如果调解无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付因工资条不合法而欠付的劳动报酬。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果支付令仍然无法解决问题，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。此外，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。

3. 赔偿与惩戒：

   • 在索取劳动报酬的同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对劳动者损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩戒。

综上所述，工资条不合法，劳动者完全有权起诉，并通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。