针对您提出的“领导打员工老板怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了职场暴力与法律责任的问题，我会从法律和公司管理两个层面为您详细解答。
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据这两部法律，用人单位（包括领导）不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。若发生此类行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
- 同时，用人单位若存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 若领导以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫员工劳动，情节严重的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 对于以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的行为，该法规定处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
二、公司管理层面
内部调查与处理：
- 老板在得知此类事件后，应立即启动内部调查程序，核实事实真相。
- 若调查确认领导确实存在打员工的行为，老板应根据公司规章制度和国家法律法规，对涉事领导进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等，并视情况向公安机关报案。
员工保护与支持：
- 老板应确保受害员工得到及时的心理和医疗援助，保护其合法权益不受进一步侵害。
- 同时，老板应加强公司内部管理，完善相关规章制度，明确禁止职场暴力行为，并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
预防措施与文化建设：
- 老板应致力于构建一个和谐、尊重、平等的工作环境，通过加强企业文化建设、开展团队建设活动等方式，增强员工之间的沟通和理解，减少职场冲突和暴力事件的发生。
综上所述，对于领导打员工的行为，老板应依法依规进行严肃处理，并加强公司内部管理和文化建设，以预防类似事件的再次发生。同时，也提醒广大劳动者在遇到职场暴力时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。