核心结论：职工在16岁之前上班属于使用童工的情形，这是违法的，相关职工及用人单位需承担相应法律责任，同时职工可依法维护自身权益。以下从不同角度详细说明：
从法律定性角度
- 童工定义与法律规定：根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，16岁之前上班，除非符合特定审批情形，否则属于使用童工，是明确违法的行为。
- 法律责任承担
- 用人单位责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
- 相关人员责任：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
从职工权益维护角度
- 要求停止侵害：如果职工发现自己16岁之前被用人单位招用，有权要求用人单位立即停止这种违法行为，停止安排工作。
- 获得赔偿：因使用童工导致童工患职业病、遭受事故伤害等情况的，用人单位应当承担童工在治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
- 举报投诉：职工可以向当地劳动保障监察部门进行举报投诉，劳动保障行政部门会依法进行调查处理，维护职工的合法权益。
从特殊情况角度
如果职工属于文艺、体育和特种工艺单位招用的，且用人单位依照国家有关规定履行了审批手续，并保障了其接受义务教育的权利，那么这种情况是合法的。但即便如此，用人单位也需要严格遵守相关规定，保障职工的身心健康和受教育权等合法权益。
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