不满十八周岁上班，退休时并不会因此提前退休。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退休年龄的法律规定
退休年龄通常是由国家法律法规明确规定的，它主要基于劳动者的年龄、工龄以及所从事的工作性质等因素。在我国，退休年龄的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的退休政策。这些规定并没有因为劳动者在不满十八周岁时开始工作而有所改变。也就是说，无论劳动者何时开始工作，其退休年龄都是按照法定标准来执行的。
二、未成年工的特殊保护
虽然不满十八周岁的劳动者被称为未成年工，但他们在法律上仍然享有劳动权利，并受到一定的特殊保护。例如，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们从事过于繁重或有害的工作。然而，这些特殊保护措施并不涉及退休年龄的问题。
三、退休年龄与工龄的关系
工龄是计算退休金等福利待遇的重要因素之一，但它并不直接影响退休年龄。也就是说，无论劳动者的工作年限长短，其退休年龄都是固定的。当然，工龄越长，劳动者在退休后可能获得的退休金等福利待遇就越高。但这与退休年龄本身并无直接关联。
四、实际案例与操作
在实际操作中，我们并没有遇到因为劳动者在不满十八周岁时开始工作而提前退休的情况。退休年龄的执行是严格的，它不会因为劳动者的入职年龄而有所改变。因此，对于不满十八周岁就开始工作的劳动者来说，他们仍然需要按照法定退休年龄来执行。
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